Estatales porteños podrán compartir las licencias por nacimiento de un hijo

Más de 160.000 docentes, profesionales de la salud y trabajadores de la administración del Gobierno porteño podrán compartir con sus parejas los días que se otorgan como licencia tras el nacimiento de un hijo y durante el primer año de vida con el propósito de equiparar las responsabilidades familiares en el cuidado del recién nacido.

La medida quedó establecida en una ley que fue aprobada ayer por unanimidad en la Legislatura porteña, y contempla la reforma a varios artículos del actual régimen de licencias especiales, entre ellas una ampliación de los plazos establecidos ante el alumbramiento y la posibilidad de optar qué progenitor será el beneficiario de los días otorgados, siempre que ambos sean empleados estatales.

También incorpora beneficios en los casos de adopción, enfermedades de familiares, atención de niños a cargo, tratamientos de fertilidad asistida y violencia de género o violencia intrafamiliar.

La iniciativa fue debatida durante cuatro meses en base a un proyecto elaborado por la subsecretaría de Recursos Humanos del ministerio de Economía porteño, al cual se sumaron aportes de una decena de propuestas legislativas vinculadas al tema.

La subsecretaria de Recursos Humanos porteña, Julia Domeniconi, explicó que la reforma responde a la idea de “romper con los estereotipos de género que reproduce el actual régimen de licencias que pone sobre la mujer el cuidado del hogar y de los hijos y el cual no incluye la diversidad de configuraciones familiares existentes en la actualidad, al referirse solamente a ‘trabajadora’ y ‘trabajador’”.

“Se incorporaron nuevas licencias para impulsar una coparentalidad con propuestas que buscan fortalecer los vínculos familiares e incentiven un cuidado compartido”, agregó.

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Por embarazos, se propicia una licencia preparto de 45 días corridos y posparto de 75 días para las mujeres gestantes; en tanto que en los últimos 30 días, la progenitora podrá transferir esas jornadas de licencia al otro progenitor, en el caso de que también sea empleado de la ciudad de Buenos Aires.

En los casos de licencias de los progenitores no gestantes -las que dejarán de denominarse “por paternidad”- se aumentará de 10 o 12 a 15 la cantidad de días corridos para ausentarse de los trabajos inmediatamente después del parto. Asimismo, se sumará una nueva licencia de 30 días corridos con goce de sueldo que se podrá tomar durante el primer año de vida del hijo.

De esta manera, el cambio normativo permitirá “que el recién nacido pueda desarrollarse durante su primer año de vida en el seno familiar con un referente afectivo estable, de manera indistinta por alguno o alguna de sus progenitores, con los beneficios que numerosos estudios señalan sobre el desarrollo del niño o niña”, según la ley sancionada. Por adopción, habrá un sistema que incrementará los días de licencia especial cuanto mayor edad tenga el adoptado.