El Municipio abre concurso público para ingreso a planta permanente

Desde la Dirección de Personal de la Municipalidad de La Plata se llamará a concurso público para el ingreso a planta permanente del personal temporario municipal. Se convalidó el informe de la auditoría interna que declaró nulo los pases a planta permanente dispuestos por la gestión anterior, a pocos meses de finalizar su mandato. 

La medida se adoptó tras la auditoría municipal en el marco del Plan de Revisión Integral de la Planta de Personal, donde se determinó que el pase a planta dispuesto durante el proceso electoral -entre junio y septiembre pasado- fue declarado nulo. 

Esto se funda en la comprobación de numerosas y graves irregularidades administrativas y legales, algunas de las cuales configuran delitos de violación de los deberes de funcionario público y malversación de fondos. 

Una vez finalizado el relevamiento, la auditoría interna estableció la nulidad del procedimiento y la remisión de las actuaciones administrativas a la justicia penal de turno. 

Desde el Municipio hablaron de la “grave omisión del concurso público”. “El pase a planta permanente impugnado se efectuó a fin del mandato del Gobierno anterior, entre los meses de junio y septiembre, sin el llamado a concurso público en los términos y condiciones que establece obligatoriamente la ley de Empleo Público 14.656. En tal sentido, el artículo 2 de dicha ley establece claramente, como requisito ineludible, que los concursos deben ser públicos y abiertos”, señalaron. 

Discriminación y arbitrariedad

Se consideró que “al no darse la debida publicidad a dicho procedimiento”, como se establece en la normativa vigente, este se trató de un “acto discriminatorio y arbitrario por haber impedido a miles de empleados municipales tomar conocimiento y participar del mismo”.

Muchos de estos empleados que quedaron relegados de la posibilidad de participar tienen “muchos años de antigüedad y experiencia en su trabajo y probada capacidad”. Esto habría sido denunciado por los propios trabajadores.

La auditoría sostiene que se trató de un acto “privado y secreto, violando los mínimos requisitos esenciales de publicidad de gobierno que establece la Constitución de la Provincia”. 

Violación de la ley de responsabilidad fiscal

Por otra parte, el pase a planta permanente de agentes en el período mencionado violaría el artículo 6 bis de la ley de Responsabilidad Fiscal 13.295, que impone la restricción de fin de mandato para incrementar la planta permanente y el aumento del gasto de la administración pública municipal.

La ley de Responsabilidad Fiscal establece que el crecimiento de la planta de personal y sus modalidades, debe ir acompañado del crecimiento poblacional, cuestión que habría sido vulnerada con este pase masivo a planta permanente.

Cabe recordar, argumentó la Comuna, que al 10 de diciembre de 2023 había 12.573 agentes de los cuales 1.871 fueron designados en planta temporaria en el 2023, más 1.695 que fueron pasados a planta permanente ese mismo año.

Violación de requisitos de ley de empleo público

Asimismo, la auditoría comprobó numerosas irregularidades entre el personal pasado a planta permanente que violan la ley de Empleo Público 14.656, constituyendo impedimentos para el ingreso a la planta de personal.

Se registraron numerosas irregularidades, tales como: personas que no cumplen con la antigüedad necesaria, ya que no llegan al año de antigüedad, agentes que prestan servicios en otros municipios, administración provincial o nacional, lo cual está prohibido expresamente en el artículo 53 de la Constitución Provincial.

Asimismo, pasaron a planta permanente a personas inhabilitadas por tener graves antecedentes penales y elevado nivel de ausentismo, que constituiría falta grave por abandono de cargos.

“Por tales motivos, ante las numerosas irregularidades verificadas por la auditoría y la nulidad dispuesta al procedimiento efectuado, la Dirección de Personal de la Municipalidad de La Plata dispuso poner en marcha el procedimiento administrativo para la realización del nuevo concurso de acuerdo a los principios de publicidad de los actos de gobierno, igualdad, transparencia e idoneidad, en los términos que establece la Constitución de la provincia de Buenos Aires, la ley de Empleo Público (14.656) y la ley de Responsabilidad Fiscal (13.295)”, concluyeron desde el Municipio platense.