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De esta manera se suman a los docentes, estatales y judiciales, que ya acordaron una mejora salarial hasta el mes de julio
La Asociación de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP) aprobó anoche la propuesta paritaria, en el marco de la Ley Nº10.471, sobre la Carrera Profesional Hospitalaria, formulada por el Gobierno bonaerense.
En un comunicado, se indicó que la oferta aceptada fija un incremento total de un 40% al mes de julio próximo, a abonarse en 3 tramos, un 20% en marzo, 6% en mayo y 14% en julio.
"Con la participación de congresales de seccionales provinciales, municipales y nacionales, sesionó hoy el Congreso Provincial de Delegadas y Delegados de CICOP, quienes además de la propuesta salarial por amplia mayoría y tras un importante debate, valoraron positivamente que se incorpore a la propuesta la realización de una 'Mesa Técnica de Bloqueo de Título' en el mes de abril' ", resaltaron desde el gremio.
Además, remarcaron que "avanzar hacia un régimen de dedicación exclusiva es sustancial para revertir los altos niveles de pluriempleo existentes en la Salud Pública".
El pasado 13 de enero, CICOP había votado "por amplia mayoría" a favor de aprobar la última propuesta paritaria del gobierno bonaerense en el marco de la Ley Nº10.471, por lo que el sindicato cerró por arriba del 102 por ciento el incremento salarial del año 2022.
Una por una, así quedaron las paritarias en Provincia:
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- Docentes: El Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) aceptó un incremento promedio del 40% de promedio para primera mitad del año a completarse en tres tramos de 18% en marzo, 10% en mayo y 12% en julio.
- Estatales: Los gremios le dieron luz verde a un incremento del 20% en marzo, otro 6% en mayo y, por último, un 14% en julio, acumulando hasta allí un 40%.
- Judiciales: El acuerdo consiste en un incremento del 20 por ciento en marzo, 6 por ciento en mayo y 14 por ciento en julio, similar al de los otros sectores.
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