Clima laboral: un aspecto que se prioriza cada vez más

Un notable cambio en las prioridades que establecen las personas en relación con su trabajo ha comenzado a verse en los últimos cada vez con mayor claridad. La salud emocional y mental, el equilibrio con la vida personal y la calidad de los vínculos en el ámbito laboral se han convertido para un creciente porcentaje de empleados en su prioridad.

El fenómeno fue corroborado un relevamiento hecho en conjunto por el Instituto para el Desarrollo Empresarial Argentino (IDEA), el Instituto de Neurología Cognitiva (INECO) en conjunto por IDEA, INECO y la consultora en salud organizacional Puntual entre más de 600 empleados en relación de dependencia de empresas del país.

Como muestra la investigación, el equilibrio con la vida personal y la calidad de los vínculos constituye para la mayoría de los consultados el aspecto más valorado en sus ámbitos laborales como factor de bienestar, especialmente tras la pandemia de Covid.

De hecho, según los resultados del relevamiento, el 82% de los empleados considera que la valoración de la salud emocional y mental tuvo un cambio muy significativo o total luego de la pandemia.

El estudio muestra además que tras la pandemia creció la valoración de aspectos como el equilibrio entre la vida personal y trabajo (80%); la calidad de los vínculos interpersonales (75%); la satisfacción laboral (72%) y la calidad del sueño (70%).

“Estos resultados permiten poner el tema sobre la mesa. Nuestro objetivo es generar información valiosa sobre la salud emocional y mental en el mundo laboral, un tema que pasó a ser clave dentro de la agenda empresarial”, destacó Luciana Paoletti, desde el Instituto para el Desarrollo Empresarial Argentino.

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FLEXIBILIDAD Y EQUILIBRIO

Consultados sobre la relevancia de ciertas variables vinculadas al trabajo, el 89% de los encuestados indicó que el valor que le asignan a la flexibilidad horaria aumentó mucho o completamente. Otros aspectos mencionados fueron un entorno de trabajo seguro y saludable (83%); la posibilidad de trabajar de manera remota (82%); tener una agenda de trabajo que no sature la energía (76%); contar con un buen líder (72%) y la relación entre el esfuerzo y la compensación (71%).

“La importancia que las personas otorgan a su bienestar emocional ha cambiado notablemente tras la pandemia. Hoy, muchos buscan evitar trabajar en entornos que pongan en riesgo su salud mental”

María Roca
INECO Organizaciones

“La importancia que las personas otorgan a su bienestar emocional ha cambiado notablemente tras la pandemia. Hoy, muchos buscan evitar trabajar en entornos que pongan en riesgo su salud mental. Cada vez son más las empresas que nos consultan para promover ambientes laborales que favorezcan el bienestar emocional de sus colaboradores, disminuyendo los niveles de estrés y cuidando la salud de su principal capital que son las personas”, señaló María Roca, directora de INECO Organizaciones.

MÁS QUE LO ECONÓMICO

Otro dato interesante que arroja el relevamiento es que para el 94% de los encuestados, el principal factor que afecta su decisión para dejar un trabajo es el buen clima laboral. Este aspecto se valoró más que la seguridad económica, que igualmente fue altamente considerada y se situó en segundo lugar con un 92% de las respuestas.

Por otro lado, el 37% de los encuestados manifestó haber considerado seriamente renunciar a su trabajo por cuestiones de salud emocional y mental después de la pandemia.

“Post pandemia no dejamos de percibir algo distinto en las consultas con personas y equipos. Celebramos esta posibilidad de poder ponerle dato y comprensión a tanto cambio observado”, destacó Marité Pereda, fundadora y directora de Puntual.

Estos cambios en las prioridades en el mundo laboral fueron acompañados en muchos casos políticas organizacionales. El 66% de los empleados consideró que hubo un cambio muy significativo o total en sus empresas en cuanto a la relevancia de la salud emocional y mental.

En tanto, un 63% señaló que hubo una modificación en la preocupación por generar una cultura de trabajo saludable y un 46% destacó que se implementaron beneficios vinculados a la salud emocional y mental para los empleados.