Tras la asunción de Trump, Meta, Amazon y Walmart aceleraron la eliminación de sus políticas de género e inclusión

Tras el triunfo electoral de Donald Trump que lo convirtió otra vez en presidente de los Estados Unidos, son numerosas las empresas internacionales líderes que se sumaron a modificar sus políticas de diversidad, equidad y género (DEI). Ya el año pasado Ford, Boeing y Lowe's decidieron eliminar medidas relacionadas con políticas de inclusión, y este año hicieron lo propio otros gigantes del mercado como Meta, McDonald's y Walmart. 

Por caso META, la compañía de Mark Zuckerberg que es dueña de Facebook, WahtsApp e Instagram tomó la drástica decisión de eliminar su estructura DEI. El argumento fue salir a la búsqueda de talentos sin considerar cuestiones como raza, género u otra características sociales y culturales. 

McDonald’s, en tanto, avanzó en la eliminación de sus “metas aspiracionales de representación” y echó por tierra su promesa de diversidad para proveedores, mientras que Walmart dejó de considerar la raza y el género en sus decisiones de contratación de proveedores y retiró su compromiso con un centro de equidad racial. 

Las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) surgieron en el ámbito corporativo con el propósito de "aumentar la representación de grupos históricamente marginados dentro de las empresas", "promover la equidad en contrataciones, ascensos y oportunidades laborales" y fomentar una cultura inclusiva en el entorno de trabajo, asegurando que empleados de diversas identidades y antecedentes se sientan valorados". 

Las modificaciones en la cultura de las empresas van en línea de las políticas del presidente de los EEUU, Donald Trump, quien se predispuso de entrada a firmar órdenes ejecutivas para revocar las protecciones para las personas transgénero y terminar  con los programas de diversidad, equidad e inclusión dentro del gobierno federal, afirmando que es necesario acabar con esfuerzos de "ingeniería social de raza y género en todo aspecto de la vida pública y privada". 

Ambos son cambios importantes en la política federal y están en línea con las promesas de campaña de Trump. 

Una orden declarará que el gobierno federal solo reconocerá dos sexos inmutables: masculino y femenino. 

La definición se basará en si las personas nacen con óvulos o espermatozoides, en lugar de en sus cromosomas. El cambio se presenta como una forma de proteger a las mujeres del "extremismo de género". 

Un funcionario de su administración dijo que esto significará que el gobierno ya no reconocerá el Día de la Visibilidad Transgénero, que coincidió con la Pascua en 2024. 

Bajo la orden, las prisiones federales y los refugios para migrantes y víctimas de violación serán segregados por sexo según lo definido por la orden. 

Y el dinero de los contribuyentes federales no podrá usarse para financiar "servicios de transición". Un pequeño número de reclusos en prisiones federales han tenido cirugía de afirmación de género y otros han recibido tratamientos como terapia hormonal pagados con fondos federales. 

Medicaid en algunos estados cubre tales tratamientos, pero jueces suspendieron una regla de la administración del expresidente Joe Biden que habría extendido eso a nivel nacional. 

La orden también anularía el requisito en instalaciones gubernamentales y lugares de trabajo de que las personas transgénero sean referidas usando los pronombres ajustados a su género. El equipo de Trump dice que esos requisitos violan la libertad de expresión y religión de la Primera Enmienda. 

La orden no parece emitir un mandato nacional sobre qué baños pueden usar las personas transgénero o en qué competencias deportivas pueden participar, aunque muchos estados han aprobado leyes sobre esas áreas. 

Grupos de derechos civiles se estaban preparando para presentar demandas contra las órdenes de Trump. 

"Vamos a perseverar, vamos a continuar nuestro trabajo y vamos a seguir protegiendo los derechos trans en todo el país", declaró Ash Orr, un portavoz de Advocates for Trans Equality la semana pasada, anticipando tal orden. 

Otra orden tiene como objetivo detener los programas de DEI de las agencias federales. Los conservadores los han condenado durante mucho tiempo, argumentando que violan la Constitución al usar preferencias basadas en raza, género y orientación sexual. Trump recibió grandes aplausos en un mitin en Washington el domingo cuando dijo que terminaría con los requisitos de DEI en el ejército y las escuelas. La orden no parece abordar las escuelas, sin embargo. 

Los funcionarios de Trump dijeron que es apropiado que la orden se entregue en el Día de Martin Luther King Jr., ya que tiene como objetivo volver a la idea de que algún día todos los estadounidenses puedan ser tratados en base a su carácter y no por el color de su piel. 

Trump se refirió a eso en su discurso el lunes, diciendo: "Nos esforzaremos juntos para hacer su sueño realidad. Haremos su sueño realidad". Más tarde agregó: "Forjaremos una sociedad que es ciega al color y basada en el mérito". 

Maya Wiley, presidenta y directora ejecutiva de The Leadership Conference on Civil and Human Rights, manifestó que las políticas de Trump son un paso atrás. "El doctor King tenía un sueño, y esto es su pesadilla: el retroceso de lo que nuestra coalición ha logrado en el área de derechos civiles y derechos humanos durante los últimos 75 años", expresó Wiley en un comunicado. 

El propósito de los planes de DEI era fomentar entornos equitativos en empresas y escuelas, especialmente para comunidades históricamente marginadas. Mientras que los investigadores dicen que las iniciativas de DEI se remontan a la década de 1960, más fueron lanzadas y expandidas en 2020 al aumentar los llamados a la justicia racial. 

Empresas, incluyendo Walmart, McDonalds y Meta, ya han retrocedido sus políticas de diversidad desde las elecciones de 2024.