La reforma laboral de las grandes empresas

Héctor Recalde  - Presidente del bloque de Dip. Nac. FPV-PJ

La Reforma Laboral que propone el Gobierno es el proyecto de las grandes empresas y para las grandes empresas. Para los trabajadores, las microempresas y Pymes es todo pérdida de derechos y de ingresos, y sometimiento al abuso de poder dominante de aquellas.

Sus 145 artículos demuestran el engaño previo a la elección del 22 de octubre cuando desde el gobierno se afirmaba que no habría reforma laboral por ley sino por acuerdos sectoriales consensuados; el proyecto ya lo tenían redactado.

Suprime derechos de los trabajadores e incrementa el poder patronal aunque se ejerza de manera arbitraria o ilegal. Habilita –legalizándolo- que el trabajador renuncie a sus mejores derechos (salario y condiciones de trabajo) cuando es extorsionado con la amenaza del despido; suprime el instrumento de defensa del trabajador para impedir las modificaciones ilegales y perjudiciales en su contrato de trabajo; reduce la indemnización por despido y permite que se reemplace la obligación patronal de pagar indemnización por despido por un aporte mensual a un “Fondo de Cese Laboral” (al que aportarán también los empleadores que no despidan, a quienes les incrementa sus “costos” para financiar a los que sí despiden) que pagará en cuotas al trabajador; deroga la obligación de pagar las horas extras trabajadas; y reduce a 1 año el plazo que tiene el trabajador para reclamar sus créditos (peor que la dictadura cívico militar).

En lugar de fomentar el “blanqueo” de las relaciones laborales, promueve el “negreo”, ya que suprime sanciones a las empresas que no registren correctamente a sus dependientes, deroga la reparación a los trabajadores víctimas de trabajo en negro, habilita a usar fraudulentamente el sistema de pasantías privando de derechos laborales a los trabajadores contratados ilegalmente bajo tal modalidad, y considera que no son trabajadores –y no tienen derechos- quienes no tengan mas de un 80% de sus ingresos anuales provenientes del mismo empleador.

Libera de responsabilidad solidaria a las grandes empresas que tercericen parte de su actividad, perjudica al trabajador que no podrá reclamar de la empresa principal, somete al contratista -en general PyME- al abuso de posición dominante de la gran empresa, y convalida el actuar abusivo de éstas hacia sus contratistas y los trabajadores.

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En cuanto a las contribuciones patronales las reduce para las grandes empresas, pero las eleva para las micro, pequeñas y medianas que pagaran más cargas patronales.

Los principios de Progresividad e Irregresividad –que están garantizados por nuestra Constitución Nacional y los Tratados Internacionales de Derechos Humanos- prohíben y fulminan de nulidad los retrocesos en los derechos de los trabajadores. La reforma es claramente inconstitucional, pero además es injusta e inequitativa.