Cómo es la experiencia en otras partes del mundo

La idea de reducir la jornada laboral ya se discute en varios países. En España se impulsa un experimento para reducir la jornada laboral, que en la actualidad es de 40 horas semanales, a 32 horas, lo que implicaría incluso la posibilidad de trabajar 4 días a la semana y extender el fin de semana, manteniendo las 8 horas por día. Japón también está promoviendo una semana laboral de cuatro días,

Si bien la discusión parece centrada en países europeos, porque Francia -no sin mucha polémica- ha avanzado años atrás en la jornada de 6 horas diarias y Suecia tuvo una iniciativa similar en 2015, en Argentina el punto de partida es diferente, porque al igual que en la mayor parte de los países latinoamericanos todavía se mantiene la jornada de 48 horas semanales, tal cual marca el convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

En realidad, cuando uno realiza comparaciones globales se observa que los países de menor desarrollo relativo, tienen mayor número de horas trabajadas, o al menos, un mayor porcentaje de la población laboral haciendo semanas de más de 49 horas. Por ejemplo, Emiratos Arabes tiene una semana laboral promedio de 52.6 horas. Qatar muestra 48 horas semanales en promedio -el máximo permitido en la mayor parte de los países del mundo- pero en 2017 el 88% de los trabajadores lo hacía más de 49 horas semanales.

En el otro extremo, Holanda tiene una jornada laboral semanal promedio de 31.7 horas semanales, y solamente un 6.7 por ciento de los trabajadores lo hace más de 49 horas por semana; Canadá 32.1 horas y un 10.6 por ciento trabaja más de 49 horas.

En nuestra región en general todos los países rondan las 38 horas como promedio que se observan en Argentina, aunque aquí el 20 por ciento de los trabajadores lo hace más de 49 horas semanales, y más de la mitad más de 40.

Experiencias como la de Francia de fines de los 90 con reducción a 35 horas semanales, casi 60 años luego de haber impuesto la semana de 40 horas, demostraron que si bien su impacto sobre el empleo es marginal, los beneficios son claros y forzaron a muchas empresas a adecuar sus esquemas productivos a las modalidades que las tecnologías proveen, a la vez que permitieron a los trabajadores a tener mayor tiempo para si mismos y sus familias. De todos modos, desde la productividad hay cuestionamientos y no se descarta volver al régimen de 48 horas semanales.

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En Islandia, un proyecto llevado a cabo durante cuatro años ha probado, aseguran que reduciendo la jornada laboral a cuatro días la productividad de los trabajadores y la prestación de servicios no solo se mantienen sino que, en algunos casos, mejoran. La clave, la reducción del estrés, sentencian.