Mujeres en Qatar: a romper las barreras de la discriminación

Casarse, estudiar o salir del país son derechos que muchas mujeres qataríes no pueden ejercer sin el consentimiento de un hombre, aunque una nueva generación de mujeres se esfuerza por romper barreras, trata de eludir los límites impuestos por una cultura discriminatoria y convertirse en un motor del cambio económico y social del país.

El sistema de tutela masculina qatarí obliga a las mujeres a obtener autorización de un varón (padres, hermanos o su marido, si está casada) para ejercer casi cualquier tipo de derechos fundamentales.

Tampoco pueden tomar decisiones sobre la vida de sus hijos o ejercer la custodia en caso de divorcio. Normas cuya aplicación depende de lo estricta que sea o no cada familia, por lo que el empuje de las mujeres y la apertura cultural es clave.

En su informe titulado “Todo lo que tengo que hacer está ligado a un hombre”, Human Rights Watch (HRW) subraya cómo este modelo de tutela masculina en Qatar no es un sistema legal claro sino una mezcla de leyes, políticas y prácticas en virtud de las cuales las mujeres adultas deben obtener el permiso de un tutor varón para realizar determinadas actividades.

Tampoco deciden sobre las mujeres (hasta cuatro, según la ley) con las que sus maridos pueden casarse de manera simultánea. Una vez casada, se puede considerar a la mujer “desobediente” si no obtiene el permiso de su esposo para trabajar o viajar, si deja el hogar o se niega a mantener relaciones sexuales con él sin una razón “legítima”, apunta el informe.

Unas normas que impone la propia Ley de Familia del país, que establece que la tutela termina cuando las personas cumplen 18 años, aunque en la práctica se aplique durante toda su vida dependiendo de cada situación. Aunque la propia Constitución del país establece la igualdad ante la ley sin discriminación por sexo, es un modelo cultural que se aplica de facto.

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Por otro lado, la falta de legislación sobre violencia doméstica deja a las mujeres desamparadas y expuestas a posibles abusos por parte de maridos o familiares.

En la práctica, la discriminación es diferente siempre que tengan la suerte de contar con una familia de mentalidad abierta que les permita formar parte de esas nuevas generaciones de mujeres empoderadas que han alcanzado los niveles más altos en el tejido empresarial y político del país.

Se divorcian y viajan sin permiso y pueden montar negocios, algo impensable para generaciones pasadas. Es la nueva ola de la sociedad qatarí en su empuje por cambiar la enorme desigualdad de género del emirato. En este sentido, en las empresas privadas las mujeres han encontrado un espacio en el que ser libres y crecer sin impedimentos culturales o legales, con licencias por maternidad, equilibrio entre la vida laboral y familiar, teletrabajo, trabajo a tiempo parcial o flexibilidad.

Esta “revolución” también comienza a verse en el Gobierno qatarí, donde tres de los 18 ministerios están liderados por mujeres: Salud, Educación y Asuntos Sociales y Familiares. No obstante, las mujeres qataríes necesitan el permiso del tutor varón para ejercer estos trabajos y, en muchos casos, sufren discriminación al momento de la selección.