La Comuna convoca a los empleados municipales para discutir salarios

El gobierno de Julio Garro convocará esta semana a representantes de los trabajadores municipales, para intentar arribar a un acuerdo que conforme a los gremios, que vienen reclamando, como a nivel provincial, una recomposición de los salarios de 2018, y establezca, además, una suba para este año con una cláusula de revisión en función del índice de precios.

Como viene publicando este diario, desde el municipio anticiparon la semana pasada que el Intendente realizará esta semana una oferta a los sindicatos que nuclean a unos 5.800 empleados que dependen de la Comuna. Según trascendió, el ofrecimiento será acompañado por la concreción del pase a planta permanente de 1.000 de ellos.

La Comuna analiza ofrecer un aumento que compense la perdida salarial sufrida en 2018 -el acumulado otorgado fue del 24 por ciento- y rondaría entre el 6 y el 10 por ciento reclamado por los sindicatos, para equipararse con el 32 por ciento de recomposición otorgado a nivel provincial para compensar la pauta del año pasado.

Se trata de un reclamo que va en atención a aproximarse a los índices de la evolución de la inflación, que el año pasado fue del 48 por ciento, que provocaron una caída en el salario.

En tanto, respecto a 2019, se evalúa otorgar un aumento en tres tramos que rondaría el 25 por ciento.

Sin embargo, el Sindicato de Trabajadores Municipales, UPCN y la Fesimubo, que participan de la negociación, también reclamarán establecer una cláusula de revisión de la evolución de la inflación a partir de junio, en términos similares a los que la gobernadora, María Eugenia Vidal, cerró con los docentes provinciales.

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Según trascendió en el Ejecutivo local, la intención del gobierno de Garro es que la convocatoria a los gremios “no pase de esta semana”.

Actualmente un empleado municipal de la categoría 8 -que se toma como testimonial para un promedio- percibe un salario bruto de 16.000 pesos si cuenta con un régimen de 35 horas semanales (siete horas diarias), mientras que los que tienen un régimen de 40 horas (ocho horas diarias), perciben un salario bruto de 18.400 pesos.

PASES A PLANTA

Como se viene anticipando, la negociación salarial con los sindicatos incluirá el pase a planta permanente de 1.100 empleados contratados. Se trata de un acuerdo que Garro celebró el año pasado con los gremios y que luego de varios ajustes, estaría listo para ser concretado de manera oficial.

Actualmente, según los datos oficiales, la municipalidad de La Plata cuenta con 5.800 empleados (sin contar a los cooperativistas), de los que 1.500 pertenecen a la planta permanente mientras que otros 4.300 son trabajadores contratados.

Sin embargo, en el marco de la ley 14.656, que regula el empleo municipal en la Provincia y es más conocida como la “ley de paritarias municipales”, la Comuna deberá llevar progresivamente esa relación al 80 por ciento de permanentes frente al 20 por ciento de temporarios.

Según trascendió, algunos trabajadores temporarios, cuyos contratos se renuevan cada tres o seis meses, llevan hasta 17 años en esa condición.

Al iniciar ese proceso, desde la Comuna habían afirmado a este diario que los empleados temporarios que comenzarán a pasar a planta permanente lo harán con una transición que los lleva “de la categoría más alta de temporarios a la más baja de planta”. Y que “en varios de esos casos” la pérdida salarial se compensará al respetársele el tiempo de antigüedad a cada uno. Además, indicaron, se les respetará el régimen horario que mantienen, que puede ser de 30, 40 o 45 horas de trabajo semanal.