Una multinacional puso en marcha la semana laboral de 4 días en Argentina: ¿cómo es el nuevo modelo?

El régimen laboral de cuatro días que se encuentra en prueba piloto en Europa y otras partes del mundo ha llegado a la Argentina. Por el momento, de forma incipiente y para evaluar si en realidad esta modalidad dará los frutos esperados, esto es, que los empleados no pierdan sus ingresos y que las empresas preserven sus niveles de producción y cumplan sus objetivos más allá de la reducción de días y horas de trabajo. 

La medida ha sido anunciada por la compañía de capitales japoneses Ricoh y regirá para sus sucursales y dependencias de América Latina incluido nuestro país. El objetivo de la firma es promover el "bienestar de sus colaboradores como factor principal para ayudar a crear una mejor sociedad". 

La vicepresidenta de Recursos Humanos de Ricoh Latinoamérica, Lorna Hernández, sostuvo que "este enfoque centrado en las personas impulsa la evolución de varios aspectos de la empresa: espacios digitales y físicos, procesos y cultura, para lograrlo es fundamental una estrecha colaboración entre todos los departamentos del negocio". 

Cabe recordar que la punta de lanza la dio Islandia cuando el gobierno decidió realizar un ensayo a gran escala con regímenes de 35 horas semanales sin bajar los salarios. Los informes oficiales concluyeron que las personas son más felices, saludables y productivas que con grandes cargas horarias de trabajo. 

En este marco, el Presidente y CEO de Ricoh Latinoamérica analizó que "la transformación al interior de las empresas ya no es una opción para el crecimiento sustentable y el desarrollo de una mejor sociedad. En Ricoh Latinoamérica estamos comprometidos en acelerar estos procesos y habilitar acciones para que las personas de la empresa cuenten con las herramientas para convertirse en verdaderos agentes de cambio en sus familias y comunidades". 

En cuanto a la prueba piloto, comenzó el 1 de julio y se extenderá por dos meses. Uno de los grandes objetivos apunta a mantener el nivel de atención al cliente. El día libre se rotará a la persona y según corresponda unos irán el lunes y otros el viernes. 

Por su parte la compañía viene implementando desde hace varios años canales de asistencia como su plataforma de comercio electrónico, un equipo de ventas interno especializado, Ricoh Solutions Hub y su cobertura de huella en la Región a través de sus filiales y canales indirectos. 

En torno al proceso la firma evaluará y medirá indicadores relacionados con la productividad, el equilibrio, la salud y el impacto en la organización, entre otros, para evaluar la viabilidad de la permanencia del proyecto en Argentina. 

La empresa reveló que en el caso de Argentina incluso si el cambio a una semana laboral de cuatro días pareciera estar lejos de nuestro alcance, la mayoría los empleados, independientemente de su grupo de edad, están dispuestos a comprometerse más en el trabajo y aumentar su productividad a través de la formación y la tecnología.