Mujeres en tecnología: ocupan menos del 20% de los puestos

Pese a ser una de las áreas de mayor crecimiento y potencial, la tecnología sigue siendo un sector donde la representación femenina es alarmantemente baja. En Argentina, de cada cinco puestos en empresas tecnológicas menos de uno es ocupado por una mujer. Su baja participación aparece confirmada en un informe que insta a abordar la brecha de género y fomentar una mayor inclusión de ellas en este sector.

“Menos del 20% de los puestos en empresas de tecnología avanzada están ocupados por mujeres en Argentina”, señala el informe “Global Workforce of the Future” de Adecco, una las empresas de Recursos Humanos con mayor presencia a nivel mundial. Según éste, “solo una pequeña fracción de los talentos disponibles está siendo aprovechada para avanzar en áreas clave como la Inteligencia Artificial”.

En contraste con este escenario, “un 54% de los argentinos cree que la brecha de género en tecnología limita las oportunidades laborales para las mujeres”. Así lo muestra el mismo informe, según el cual “las cifras son aún más preocupantes en sectores como el desarrollo de algoritmos, donde el 40% de las mujeres enfrentan obstáculos adicionales para acceder a posiciones de liderazgo”

Lo cierto es que la baja participación de mujeres en el sector no sólo constituiría un desperdicio de talento sino también, a nivel económico, una mala decisión.

Un informe del World Economic Forum 2024 revela que las empresas que adoptan políticas activas de diversidad reportan un 25% de aumento en productividad y un 30% más de innovación.

“Fomentar la presencia femenina en la inteligencia artificial no es sólo una cuestión de justicia, sino una necesidad estratégica para fortalecer el ecosistema digital”, comenta Delfina Fernández,, referente de la División Tecnología de Adecco en Argentina, para quien “las iniciativas de educación y capacitación orientadas a las mujeres son clave para abrir puertas en roles tecnológicos, especialmente en áreas con gran demanda como la IA”.

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“Estas inversiones pueden transformar las oportunidades profesionales y permitir que más mujeres accedan a puestos estratégicos”, sostiene Fernández.

DESAFÍOS PERSISTENTES

Aunque a lo largo de las últimas décadas los avances de las mujeres en el mercado laboral son evidentes, persisten varios desafíos para ellas en el ámbito laboral de nuestro país. Y acaso uno de los más notables sea la brecha salarial: las mujeres argentinas ganan, en promedio, un 27.2% menos que sus pares masculinos.

Ellas siguen siendo a su vez víctimas de una fuerte discriminación. Un estudio de Adecco en 2024 reveló que el 63% de los argentinos ha sido testigo de microagresiones hacia mujeres en sus lugares de trabajo. Otra de las deudas con ellas tiene que ver con el acceso a puestos de liderazgo: sólo el 37.2% de los cargos directivos están ocupados por mujeres.

“Fomentar la presencia femenina en la inteligencia artificial no es sólo una cuestión de justicia, sino una necesidad estratégica para fortalecer el ecosistema digital”

Delfina Fernández
Referente de la División Tecnología de Adecco

“A medida que el mundo avanza hacia una economía digital y tecnológica, es crucial que las políticas laborales y educativas garanticen que las mujeres tengan acceso a oportunidades en sectores clave como la Inteligencia Artificial”, sostiene la especialista al señalar que “solo si ampliamos las oportunidades de las mujeres en la IA podremos asegurar que las soluciones que desarrollamos hoy reflejen las necesidades de todos, sin dejar a nadie atrás”.